Skip to content

Компетентность тренера: структура и логика подготовки

Транскрипт 1 Основные правила и принципы работы профессиональных бизнес-тренеров Описанные правила и компетенции, основанные на ценностях и принципах работы профессиональных бизнес-тренеров, определяют поведение, а также являются основой любой их деятельности в отношениях с клиентами, коллегами, организациями и общественностью. Основные ценности, на которых Тренер основывает свою практику и взаимодействие в сообществе: Бизнес-тренер добровольно принимает правила и утвержденные компетенции ассоциации, придерживается их в своей деятельности. Компетенция 1. Навык проектирования тренинга, концептуализация и структурирование материала. Эффективная коммуникация.

Как повысить репутацию бизнес-тренеров и качество их услуг – мнение Евгения Вяткина

С одной стороны, это здорово, ведь мы с вами имеем возможность пользоваться новыми методами развития и достижения своих целей. В этом посте не буду сетовать на то, как это бросает тень на профессию коуча да-да, именно профессию, с этическим кодексом, набором компетенций и. Итак, что можно сделать еще до начала работы с коучем: Поинтересоваться, где ваш коуч постигал мастерство профессии, посмотреть его сертификат.

Тренер - это специалист по групповому обучению в формате тренинга (1). Принципы и правила Т-группы, права участников и этический кодекс тренера. управления», «организационной психологии» или «бизнес-психологии».

Создать программу тренинга, включив туда собственные наработки. Результат Руководитель консалтинговой компании, консультант по маркетингу и развитию бизнеса образовательные и консалтинговые проекты в области маркетинга и развития бизнеса Павел Вербняк , , Цель обучения Пришел научиться создавать тренинги и управлять групповой динамикой Результат В настоящее время активно проводит тренинги личностного роста и имеет собственный бизнес в обучении и развитии в - . Стать руководителем корпоративного университета Результат Научилась создавать концептуальные модели тренингов, упражнения и игры под бизнес-задачи, управлять групповой динамикой и работать с нестандартными ситуациями на тренинге.

Разрабатывать комплексные программы обучения. Стала руководителем корпоративного университета в системы безопасности Станислав Зубов Тренер по ораторскому мастерству и публичным выступления Цель обучения Пришел с опытом работы тренером 4 года повысить квалификацию и узнать новые тренерские фишки в области создания, проведения и продвижения тренингов, мастер-классов, семинаров Результат Открыл свой тренинговый центр, прошел практику от Школы бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина в Правительстве МО.

Записаться на бесплатное занятие Вы гарантированно станете профессиональным тренером! Записаться на бесплатное занятие Вы будете получать от нас поддержку на всех этапах вашего развития Практика и международная стажировка Вы можете пройти практику и международную стажировку в следующих компаниях: Трудоустройство Вы получите знания, которые помогут вам работать с крупными клиентами.

Наши выпускники работают с такими компаниями как: Показать еще Постподдерждка Наша поддержка — это стажировка, консультация, отработка навыков и компетенций, обмен опытом, участие в проектах, трудоустройство, знакомство с известными тренерами и коучами, бесплатные тренинги Вы будете состоять в: Записаться на бесплатное занятие.

Условия и требования использования аккредитованных программ : Аккредитованные используемые программы обучения , Центрами, Тренерами — Агентами не могут быть переданы третьим лицам, не могут быть переписаны и не могут использоваться без письменного уведомления на электронный адрес : Средства полученные на расчётный счёт ассоциации распределяются на нужды ассоциации: Администрирование и продвижение сайта Ассоциации.

Бизнес этика ставит этические, то есть моральные границы, которые Игра -симуляция"Составление этического кодекса компании".

ИРИНА СОКОЛОВА Бизнес - тренер с опытом более 14 лет, трансформационный коуч, психолог, разработчик проектов, эксперт в области обучения, развития и оценки персонала Специализируется на проведении тренингов по менеджменту, тренингов по лидерству и построению эффективной команды для руководителей высшего и среднего звена.

Автор и разработчик более 30 обучающих программ. Опыт управленческой деятельности 6 лет. За годы тренерской карьеры проведено порядка тренингов с различными категориями персонала — от ТОП менеджеров до рабочих. Красноярск , Восточно—Сибирский банк Сбербанка России г. Красноярск , Первая грузовая компания РЖД, г.

Ленинск Кузнецкий , Зарплата. НГС, г. Новосибирск , Торгово-промышленная палата Республики Хакасия г. Зеленогорск и др. Сфера профессиональных интересов Бизнес тренинги, тренинги личной эффективности, НЛП, коучинг, психотерапия, оценка персонала, формирование и развитие корпоративной культуры, создание и развитие корпоративной системы обучения, профориентация.

- г Москва — программа по подготовке тренеров - сертификат бизнес тренера; г.

Семинар"Корпоративная культура, бизнес-этикет и бизнес-этика"

ЭК должен быть понятным для всего большого коллектива, для ЭК должен быть рассчитан на многообразие представленных видов деятельности например, стиль руководства и поведения как возле нефтяной вышки. Так и у бензоколонки. ЭК должен быть функционирующим, действующим. ЭК - интегрирующий документ и определяет корпоративный дух компании — ее ценности и нормы поведения сотрудников в ситуации сложного этического выбора.

Тренинги и семинары в области личного и бизнес коучинга,статьи, новости, Первый и, пожалуй, один из главных этических вопросов, которые Согласно этическому кодексу, мы гарантируем % конфиденциальность работы, . Когда коуч работает ментором или тренером, он уже не только коуч.

Польза системность Трудно собирать свой успех из осколков знаний полученных из книг и опыта самому. Системность проекта Атлант и профессионализм коучей поможет свести важное воедино. Знают, от чего зависит успех в изменениях. И помогут избежать многих досадных ошибок. Потому что это важно при постановке целей. В Атланте предусмотрен первый шаг — тестирование.

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС МЕЖДУНАРОДНОЙ ФЕДЕРАЦИИ КОУЧИНГА

Более 5 лет проводит коуч-сессии как в России, так и в других странах, является сертифицированным коучем , имеет более часов собственной коучинговой практики. Автор и соавтор краткосрочных и долгосрочных программ обучения коучингу с нуля, повышения квалификации для коучей, личного и командного коучинга. Чем бизнес коучинг отличается от тренинга?

Вопрос больше не в том, чем бизнес коучинг отличается от тренерства, а в том, чем технологии коучинга отличаются от тренерских либо от психологических подходов. Коучинг — это искусство задавать правильные вопросы, ответы на которые как раз ведут клиентов к их большим результатам, к целям, которые они себе поставили. Если же мы говорим о тренинге а я являюсь и бизнес тренером тоже , то задача тренера — рассказать, как надо делать правильно, какие существуют тенденции, где и как их можно использовать, какие есть инструменты и технологии.

Научное прошлое в паре с бизнес опытом служит мне отличной опорой, когда я делаю проекты Придерживаюсь в работе этического кодекса EMCC .

Тренеры могут использовать массив названий, начиная от тренера консультанта посредника. Хотя каждый тренер оценивает свой прогресс по-разному, намерение состоит в том, чтобы всегда помочь клиенту в достижении их целей или преобразования в деле соответствующий клиенту с использованием устойчивых стратегий. Из-за личного характера большинства тренерских отношений, настоящий Кодекс этики обеспечивает структуру и ценности, на которых профессиональные тренеры основывать свою практику.

Целями настоящего Кодекса являются тройная. Во-первых, он обеспечивает общие принципы и ценности, к которым подписываются тренеры. Они включают в себя конфиденциальность и максимальную заботу о благополучии и успехе клиента. Во-вторых, он устанавливает правила для тренеров, чтобы использовать во многих конкретных ситуациях, что тренер может столкнуться. И, наконец, настоящий Кодекс призван служить в качестве строительного блока для этических и моральных норм тренеров. В то время как каждый отдельный тренер соглашается следовать этому Кодекса, им предлагается дополнить и добавить к нему для того, чтобы построить на протяжении всей жизни приверженность построению этическую рабочего места и профессии.

Деловая этика: понятие, принципы, нормы, особенности

Запуск нового проекта или продукта Реализация новых бизнес идей, запуск новых проектов в рамках текущего или нового бизнеса. Оптимизация бизнеса Выстраивание бизнес-процессов, систем продаж и сервиса, подбора и обучения персонала, внутренних взаимоотношений. Формирование миссии и ценностей компании Создание общего видения цели, выделение принципов работы, вовлеченность сотрудников.

Создание атмосферы бизнеса Поддержка и внедрение корпоративной культуры, внутренних отношений, адаптация нового руководителя. Увеличение показателей эффективности Увеличение доли компании на рынке, снижение издержек. Решение сложных ситуаций Слияние компаний, выделение подразделений, смена руководителей, выход руководителя из оперативного управления.

Этический кодекс. Тренинг . современного тренера. А использование техник визуализации делает процесс .. работаю в сфере бизнеса, то к моим.

Для выполнения этой роли тренеры дол-жен вести себя этично, соблюдая следующие принципы: Тренеры должны соблюдать основные права человека, то есть рав-ные права каждого спортсмена без дискриминации по половым, ра-совым, языковым, религиозным, политическим мотивам, цвету ко-жи, убеждениям, национальности или социальному происхождению, принадлежности к национальным меньшинствам, рождению или другому статусу. Тренеры должны уважать достоинство и признавать значимость каждой отдельной личности.

Сюда относится и уважение права на свободу от физического или сексуального насилия. Тренеры должны гарантировать безопасность и соответствие нор-мам условий для практических занятий. Здесь должны учитываться возраст, зрелость и уровень мастерства спортсмена.

Этический кодекс - система координат

Назад к списку Этический кодекс, профессиональная уверенность и спонтанность коуча Татьяна Андриевская Работа с коучем часто привлекает потенциальных клиентов тем, что она похожа на естественный доверительный разговор двух людей, в котором один из двух участников сам находит ответы на свои вопросы. Концепция пространства без советов и естественного искреннего общения также привлекает многих людей выбирать коучинг как профессию и становиться профессиональным коучем.

Научные исследования этапов развития любого мастерства подтверждают, что такая естественность разговора возможна, когда соблюдены некоторые условия.

Реализация новых бизнес идей, запуск новых проектов в рамках текущего или только между коучем и клиентом и защищена этическим кодексом ICF. системы продаж и обслуживания клиентов, подготовки бизнес-тренеров.

Для тех, кто хочет усовершенствовать свои навыки обучения групп людей в формате тренингов. Цели тренинга Понять специфику взрослых обучающихся и научиться учитывать её при формировании и проведении обучающих программ Учиться создавать программы тренингов, начиная с предтренинговой диагностики и заканчивая оценкой результатов обучения Освоить основные формы и виды организации тренинговых процессов Формировать и развивать навыки эффективной работы с группой и учёта групповой динамики Учиться анализировать свои и чужие тренинги с методической точки зрения В программе тренинга .

Методология создания и проведения тренинга Принципы эффективного обучения и психология взрослых обучающихся. Бизнес-тренинг как форма обучения. Возможности, достоинства, ограничения. Технология создания тренинга. Формы и виды организации тренинговых процессов Теория в тренинге.

Презентация: Этический кодекс преподавателя СевГУ Докладчик Андреева Софья Шилова

Сертифицированный коуч по стандартам , бизнес-тренер, консультант по развитию бизнеса Опыт: Эмоциональный интеллект управление эмоциями , -коучинг, мотивационный коучинг. Свободный английский язык.

Генеральный директор компании Osokin-Consulting, бизнес-тренер и консультант с летним стажем, + клиентами. Вошел в 5-ку лучших тренеров.

Москва, Госпитальный вал, д. Участникам будет предложено рассмотреть свою профессиональную деятельность с психолого-социальной позиции. Я кто? Я адвокат? Какой я адвокат? Какова моя роль как адвоката? В чем заключается моя миссия как адвоката?

Бизнес-тренер - Дневниковый период - Уральские Пельмени

Published on

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!